パワハラの基準はどこからがアウトなのか?

パワハラ

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オッス!今回はパワハラの基準について説明すっぞ!

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パワハラは、おめえが嫌かどうかが基準

パワハラの基準は、おめえが嫌だと思うかどうかにある。
おめえが職場において不当な扱いを受けたと感じた時点でパワハラであると主張してもかまわねえ。

もちろん、訴えを起こしてお前の主張が認められるかどうかは話が別だ。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
引用:あかるい職場応援団・パワハラの定義

 

厚生労働省が運営するサイト「あかるい職場応援団」によると、パワハラには上記の定義が適用されるようだ。つまり、業務の範囲外で上司や先輩が部下に対して苦痛を与える態度や言動が全てパワハラに該当するってわけだな。

このように、パワハラには一応基準があるけど、その基準自体が非常にあいまいなものだ。
だけど、基本的におめえが嫌な思いをするかどうかが目安にはなるから、そこは覚えておいてくれよな!

だから、

オラ
オラ

こ、これぐらいは社会人なんだから、我慢して当然なんだ・・・

とか思って自分の考えをひっこめてばかりいると、そのうち精神を病んで取り返しのつかないことになっぞ!
あくまでパワハラの基準はおめえの主観であることを忘れるな!

パワハラの具体的な基準

では、ここからはパワハラの具体的な基準を紹介すっぞ!

日経新聞を読め

まず、勤務時間以外のプライベートな時間を強制されるのはパワハラに該当する。
だから、

企業
企業

お前こんなん常識だろ?日経ぐらい読めよ


とかいう軽い叱責でもパワハラとして認められる。

ちなみにオラが前働いてた会社の社長(年収2億)が
日経読んでるような奴はダメだね。一生勝ち組になれないよーwww
と昔いってたのは内緒だぞ!

最近付き合い悪いね、たまには飲みに行こうよ

さっきと同じ理由で、本人が嫌がってるのに飲み会に誘うなんてもってのほかだ!
飲み会はあくまでも本人の自由意思で参加するものであって、たとえ忘年会であろうが送別会であろうが関係ねえ。
だから、しつこく飲み会に誘われたり、それを理由に冷遇されることは立派なパワハラだぞ!

まとめ

実際、日経新聞読んでる?ぐらいで一々パワハラ認定してたら職場で生きづらくなる。
でも、それだけ職場ではおめえの人権が蹂躙されやすくなってるってことだ。
日常生活で受ける、上司や先輩からの言動も、パワハラに当てはまる可能性がある。

もしそうだと思うのなら、直接そういった言動を止めるように訴えたり、上司や同僚に相談しなければならない。

これで周りが動いてくれないようなら、その会社は環境を改善しようとする姿勢すらないダメ会社だ!
とっとと転職して見切り着けちまうことをおすすめすっぞ!

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