最終更新日時 2019年/05月/11日 by geiji
オッス！今回は転職の際に学歴が関係するのかについて、
日本人なら誰でも知ってる大学を出てるオラが説明すっぞ！
転職は小さい会社ほど学歴が重要になる
オラの経験上、転職では小さい会社であればあるほど学歴を重視されることが多い。
逆に、ある程度規模がある会社は学歴をあまり重視しない。
これはなぜかというと、小さい会社の経営者は高学歴の人材が自分の会社に来たら単純に嬉しいからだ。
オラは20代にして10社ぐらいの会社を渡り歩いてきた。
その中には新卒で入った超一流企業や、会社と呼んでいいかわからない在宅勤務の仕事もあった。
ここでオラは様々な上司や経営者と出会ったんだけど、小さい会社の経営者ほどオラのことを気に入っていた。
そして、事あるごとに彼らは
と言ってきた。学歴なんかまったく関係ない完全実力主義の職場でさえこんな感じだったから、
学歴パワーが発揮されるのは業種というよりも会社の規模によるというのはほぼ間違いねえ。
やはり、自分が作って一生懸命運営している会社に、東大とか早慶とか旧帝大の高学歴の社員が来るというのはオラたちが思っている以上に嬉しいことらしい。
逆に、ある程度規模がある会社は人事のシステムが整っており、学歴だけで採用されることはまずない。
面接とか履歴書、職務経歴書の内容を吟味して、人事部を中心に複数名で採用が検討される。
つまり、コミュ力や人間性、実績などの学歴以外の要素のほうが重要視されるってわけだな。
一流企業になるとほとんどの人が一流大学を出てるけど、あれは新卒で入ったか単純に学歴関係なしで優秀な人材だったかのどちらかだ。
実際、無名大学を出てても一流企業や優良企業に転職を成功させた人間はたくさんいるぞ。
使えない高学歴でも中小に転職すればなんとかなる
だから、やる気があって有能な人はどんどん一流企業とかに転職してキャリアアップしていくべきだし、オラのようなダメな高学歴は中小企業に行くべきだと思うぞ
実際、オラの職場に東大を出てる無能がいる。
そいつは学歴以外何のとりえもなく、仕事ができないばかりか間違った知識で他人の業務に口を出し、会社を混乱させる最悪の人間だ。
しかも東大を出ているというだけで役員や社長に気に入られているから、なかなかやめさせることもできねえ。
さらに、こいつが人のことを考えずに仕事を増やすせいで直属の部下が何人もやめてるという、
フ●ーザよりもタチが悪い奴だ。
もちろんオラもそいつが視界に入るだけで激しい怒りに目覚め、スーパーサイ●人になるほど大っ嫌えだし、みんなからめちゃくちゃ嫌われてる。
でも、高学歴だというだけで会社に寄生し、給料をもらってのうのうと働いてるから大したもんだな。
まあオラも人のこと言えねえけど、少なくとも人様に迷惑だけはかけてねえからオラ以上のモンスター社員だな笑
このように、高学歴だと小さい会社の経営者には無条件で気に入られるから、使えねえ社会不適合者が転職するときには是非参考にしてみてくれよな！
コメント