転職するとき、前職調査って本当にされるの?

転職について

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オッス!今回は転職で前職調査は本当にされるのかについてについて説明すっぞ!

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基本的に前職調査はない

 

前職調査とは、転職先の会社がおめえの職歴が本当かどうか確かめるために、前の会社に在籍してたか確かめることだ。

結論から言うと、今の時代に前職調査をやってる会社なんかまずないと言っていい。

理由は2つあって、1つ目は前職調査には手間がかかるってこと。

興信所を雇ったら数十万のコストがかかるし、いちいち転職者1人につきそんな調査をやるのは会社として大きな負担になる。

それと、前職調査は明らかにプライバシーを侵害する行為だ。個人情報保護や企業のコンプライアンスがクローズアップされてる現代じゃ、おおっぴらに前職調査なんてできねえ。

だから、人事担当者が前の会社に電話して在籍確認することですら行ってないところが多いと思うぞ。

あと、個人情報保護の観点から言うと、たとえ昔在籍していた人でも、当時の勤務態度とかを勝手にペラペラ喋っちゃいけねえと思う。

そのため、万一前職調査のための在籍確認があったとしても、在籍していた会社が正直に答えることは少ないと思うぞ。

というかまともな会社なら、

企業
企業
前在籍していた〇〇さんについて教えてくださいませんか?とっとと教えなさい●しますよ?

と、見知らぬヤツから電話がかかってきても取り合わないだろ。

まあ、まとめると前職調査なんて今時やってる会社はほとんどねえし、もしあったとしても電話で在籍確認するのが精一杯だと思うぞ。

前職調査が行われる例外

 

ただし、前職調査が行われる例外的なパターンがある。それは、役員などの上級職を雇う場合だ。

役員などの重要なポストへの転職の場合は、変な奴を雇ったら会社の存亡に関わるから入念にチェックしてると思われる。

あと、役員じゃなくても外資系などで大きなお金が動く場合も、前職調査が行われるケースがある。ちなみに外資系は年金の加入記録などの提出を義務づけてる会社もあるから、職歴詐称にはかなり厳しいぞ!

でも、このレイヤーの奴らはネットとかに名前が載ってることも多いから、そもそも調査なんかする必要もねえことが多いけどな。

まあ、このブログを読んでる奴らには関係ねえ話だけどな!

金融・警備関係も前職調査がある

 

あと、金融関係と警備関係に関しては未だに前職調査してる可能性が高い。

これらの職業はお金や人の命に直接関わるため、防犯的な意味で経歴を調べてる。

ただ、この場合の前職調査は

履歴書に嘘がないか

借金や犯罪歴がないか

という、どちらかというと信用調査的な意味合いが強い。

だから、前の会社での勤務態度とか、周りからの評価とかまで調査されねえから安心した方がいいぞ。

 

業界が同じ場合は前職調査が簡単

 

あとは、同業種や同業界など、なんらかの接点がある場合は前職調査しやすい。というか内定出す前の段階でなんらかの調査が行われてる可能性大だ。

他にも大学の同期とか、たまたま友達だったとか、前職調査とはいかないまでも世間話レベルでおめえの経歴がバレる可能性はあっぞ!

まとめ

 

世間一般でイメージしてるような前職調査をやってる日系企業はほとんどねえ。

でも、前職と接点がある会社の場合だけは例外だから、スネに傷があるやつは全く関係ない会社に転職するのがコツだぞ!

まあ、こんなこと気にしてもあんまりしょうがねえ。頭からっぽのほうが夢詰めこめっから、転職活動頑張ってくれよな!

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